Nos priorités
Nos clients
AXA France est fière de protéger près de 9 millions de Français, qu’ils soient particuliers, petites, moyennes ou grandes entreprises, à chaque étape de leur vie, face aux risques et aux imprévus de la vie.
Cette fierté pousse la société à vouloir aller plus loin.
Afin de toujours mieux protéger ses clients, AXA France ne peut attendre que les problèmes surviennent pour intervenir. Il faut anticiper.
En agissant avant…
… combien d’accidents pourraient être évités ?
… combien de retraites pourraient être mieux préparées ?
… combien de problèmes de santé pourraient être diagnostiqués ?
Pour changer les choses, la société AXA a, elle-même, décidé de changer.
AXA France réinvente / son métier pour ses clients
Chez AXA, ce sont 36 000 hommes et femmes en France qui s’engagent à réinventer leur métier
A travers une plus grande disponibilité et une écoute personnalisée
A travers un service encore plus fiable
A travers des solutions innovantes, compétitives et plus simples
Dans l’assurance, l’épargne et la banque.
Nos collaborateurs
L’engagement des collaborateurs est un des principaux leviers qui permettra à AXA France d’atteindre son ambition à horizon 2012 : devenir la société préférée de son secteur.
C’est pourquoi AXA France a mis en œuvre une politique innovante de gestion des ressources humaines qui se décline à tous les niveaux de l'entreprise et met en cohérence ses effectifs avec ses priorités opérationnelles en incitant des collaborateurs administratifs à rejoindre les métiers de la relation client.
D'où :
• la mise en œuvre d'une politique de formation ambitieuse
• l'anticipation des nouveaux cadres réglementaires
• une mesure régulière de la satisfaction des salariés
La diversité et l'égalité des chances
Pour des raisons d'éthique mais aussi d'efficacité AXA France met tout en œuvre pour que l'ensemble de ses collaborateurs soit à l'image de la société française.
AXA France s'est ainsi engagé à favoriser le pluralisme et la diversité ethnique en signant la Charte de la Diversité fin 2004. L'application de cette charte a débouché sur la mise en place des CV anonymes et sur une politique d'intégration et de gestion de la diversité.
Des actions spécifiques ont également été lancées en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Les domaines concernés vont des recrutements aux rémunérations, en passant les conditions de travail, la formation et le parcours professionnel des collaborateurs.
Le 7 juin 2006, AXA France a ainsi obtenu le Label Egalité décerné par l'AFAQ/AFNOR. Elle est la première société d'assurance en France à être récompensée pour ses mesures novatrices en faveur de l'égalité professionnelle.
Si vous avez des suggestions ou remarques au sujet de notre politique en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations ou si vous observez un éventuel manquement à cette politique dans vos relations avec notre entreprise, vous pouvez nous adresser un message à l'adresse suivante : service.diversite@axa.fr.
En savoir plus sur AXA France :
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