Les principales évolutions pour votre entreprise
- Le versement des cotisations se fait auprès d’une seule caisse de retraite complémentaire : l’AGIRC-ARRCO.
- Les tranches de salaires et les taux de cotisation ont été simplifiés : 2 tranches de salaire et 2 taux de cotisation.
- Répartition des cotisations : 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié.
- Nouveau taux d’appel de 127 %.
- Les cotisations AGFF (Association pour la Gestion du Fonds de Financement), GMP (Garantie Minimale de Points) et CET (Contribution Exceptionnelle et Temporaire) cessent de s’appliquer au 31 décembre 2018.
- Deux nouvelles contributions sont instaurées à compter du 1er janvier 2019 :
- La CEG (Contribution d’Equilibre Général) = 2,15 % sur la tranche 1 et 2,70 % sur la tranche 2.
- La CET (Contribution d’Equilibre Technique) = 0,35 % du salaire sur la tranche 1 et 2 pour tout salarié dont le salaire excède le plafond de la Sécurité sociale.
4 points à retenir pour vos salariés
- Pour les non cadres, pas de changement : 1 point ARRCO = 1 point AGIRC-ARRCO.
- Pour les cadres, les points AGIRC sont convertis en points AGIRC-ARRCO avec une stricte équivalence des droits. Vos collaborateurs peuvent consulter le site de l’AGIRC-ARRCO pour découvrir leur simulateur de conversion de points : https://espace-personnel.agirc-arrco.fr/public/#/calcru
- Pour tous les salariés : 1 seul compte de points.
- Pour les futurs retraités, de nouvelles mesures concernant la poursuite d’activité sont instaurées et détaillées sur le site de l’AGIRC-ARRCO. Dès qu’ils auront atteint le taux plein (régime de base), plusieurs options s’offriront à eux :
- Départ à la retraite mais avec une minoration de 10 % (du montant de la retraite complémentaire) pendant 3 ans et jusqu’à 67 ans maximum.
- Report du départ à la retraite d’un an, aucune minoration.
- Report de 2 ans à 4 ans, majoration de 10 % pendant 1 an (du montant de la retraite).
- Report de 3 ans, majoration de 20 %, pendant 1 an (du montant de la retraite).
- Report de 4 ans, majoration de 30 % pendant 1 an (du montant de la retraite).
Un simulateur de départ à la retraite est disponible pour permettre à vos salariés d’évaluer le montant de leur pension à l’adresse : https://espace-personnel.agirc-arrco.fr/public/#/calcoef
À noter : cette fusion ne change aucunement le fonctionnement du système de retraite par points qui continue à être géré de façon paritaire dans une logique d’intérêt général en s’appuyant sur le principe de la répartition (et donc de la solidarité intergénérationnelle).
