Assurance Salariés aidants

Pour protéger celles et ceux qui prennent soin de leurs proches

Pourquoi choisir Bienveillance Aidants ?

Absentéisme, stress, fatigue… Pour un salarié aidant, travailler et s’occuper d’un proche malade ou dépendant est un vrai parcours du combattant. Avec l’assurance Bienveillance Aidants, protégez vos salariés aidants, afin de les aider à concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Un conseiller dédié

Pour répondre aux questions des salariés et trouver des solutions personnalisées.

Des services quotidiens

Un éventail d'aide et de services.

Des indemnités journalières

Pour les salariés bénéficiant d'un congé de proche aidant, de solidarité familiale ou de présence parentale (1).

Bon à savoir

Qu'est-ce qu'un aidant ?

Un aidant est une personne qui accompagne de manière régulière et fréquente un proche malade, présentant un handicap ou une perte d'autonomie.

Bienveillance Aidants, comment ça marche ?

Découvrez l'offre en moins de 3 minutes.

Un care manager au service du salarié

Un care manager est un interlocuteur unique qui accompagne les aidants et leurs proches jour après jour, pour : 

Comprendre et répondre à leurs besoins

Le care manager évalue la situation du salarié aidant pour mettre en place un plan d'actions adapté et efficace.

 

Relayer les aidants auprès de leurs proches

Un conseiller dédié aide les salariés à trouver des solutions de répit pour eux et leur famille en cas d'hospitalisation, d'immobilisation ou d'un état d'épuisement psychologique et/ou physique justifiant d'un besoin de répit (2).

Simplifier leur quotidien

Le care manager les accompagne dans leurs démarches administratives, les recherches ou le suivi d'établissements spécialisés et de prestataires.

Protéger et préserver leur santé

Soumis au stress et à la fatigue, les salariés aidants peuvent bénéficier de soutien psychologique (3) pour les soulager.
 

Plus d'options pour plus de sérénité

Pour faciliter la vie des salariés, l'offre dispose d'options supplémentaires associées en plus de la garantie de base.

Téléassistance 24/7

Un service de téléassistance pour garantir à vos salariés aidants la sécurité à domicile de leurs proches en situation de dépendance. Par simple appui sur un médaillon électronique, l’aidé est mis en contact avec un chargé de téléassistance, disponible 24h/24, 7j/7.  
Avantage AXA : 15 % de réduction soit 24 €/mois (avant réduction fiscale).​ 

Visites au domicile des proches

Les salariés aidants peuvent bénéficier d'une visite hebdomadaire du facteur chez leurs proches dépendants. En partenariat avec La Poste, le service "Veiller sur mes parents" est gratuit pendant un mois avec votre contrat AXA puis disponible pour 19,90€ par mois (avant réduction fiscale).

 

Une formation pour sensibiliser vos collaborateurs

Une formation au sein de votre entreprise pour sensibiliser votre personnel (Ressources Humaines, manager ...) aux problématiques des salariés aidants et leur donner les clés pour bien les accompagner.


 

Témoignage d'assuré "Bienveillance aidants"

 Le jour où ma mère a été diagnostiquée Alzheimer, j’ai paniqué. Un conseiller expert de la dépendance m’a alors expliqué quelles solutions mettre en place pour faire face à cette situation difficile. Nous avons d’abord fait intervenir une auxiliaire de vie pour que je puisse continuer à travailler. Mais la santé de ma mère s’est dégradée, et la mienne avec. Mon conseiller m’a proposée d’être épaulée par un psychologue et de bénéficier gratuitement d’un établissement temporaire pour maman. Cela m’a permis de souffler et d’être plus sereine. 

Martine, 52 ans 

Comment mon entreprise peut-elle en bénéficier ?

L'offre est réservée aux entreprises de 100 salariés et plus et propose deux formules adaptées à la taille de l'entreprise et la situation des collaborateurs aidants.

Si votre entreprise a plus de 100 salariés,  elle peut souscrire à l'offre complète (éventails de services et indemnités journalières).

Si votre entreprise a plus de 20 salariés, elle peut souscrire aux services seuls de l'offre Bienveillance aidants.

Label assurance citoyenne

Vous choisissez une assurance citoyenne

Nous proposons des services de prévention pour mieux vous protéger au quotidien.

Parce qu’il est important de se sentir soutenu, les salariés aidants bénéficient d’un soutien psychologique par téléphone en toute confidentialité, avec un psychologue clinicien, jusqu’à cinq entretiens de 30 minutes par salarié et par an.  

Bon à savoir

Des salariés aidants soutenus, c’est une réduction des congés maladies et de l’absentéisme (88%) et une amélioration des engagements des employés (85%).

Source : Étude « Supporting working careers » 2013 
 

Nos offres pour vous protéger vous et vos collaborateurs

Complémentaire santé des salariés

Découvrez nos solutions de complémentaire santé entreprise et offrez à vos salariés une protection performante, adaptée à la taille de votre entreprise.

Assurance Bienveillance Maladies graves

Découvrez la solution la mieux adaptée afin de répondre aux besoins de vos salariés dont la vie est impactée par une maladie grave.
 

Assurance prévoyance collective

Découvrez notre offre d'assurance prévoyance collective, la solution idéale pour  mutualiser les risques entre tous les salariés.

Mentions légales :

(1) La limite en nombre de jours de versement des indemnités journalières correspond aux conditions d’indemnisation par les organismes sociaux : le nombre de jours d’indemnisation dépend du type de congé pris par le salarié (66 jours en cas de congé de proche aidant, 21 en cas de congé de solidarité familiale et 310 en cas de congé de présence parentale).​ Le montant de l’indemnité dépend du niveau de garantie choisi par l’entreprise : par exemple, l’entreprise peut choisir un forfait de 10€ par jour, auquel s’ajoute l’indemnité de la CAF (environ 40€ ou 50€ / jour selon la situation de famille) ou un montant égal à celui de l’indemnité en cas d’arrêt de travail (y compris indemnités CAF ou CPAM).​ 

(2) Une hospitalisation de +48h ou immobilisation de +5 jours  du salarié donne lieu​ à 10h d’aide-ménagère ou auxiliaire de vie. La prestation « besoin de répit » sous les conditions prévues au contrat donne lieu à 10h d’auxiliaire de vie et de recherche​ d’ hébergement pour 7 jours, 1 fois dans la vie du contrat et dans la limite de 1 000 € pour les 2 prestations et par proche aidé​. L’hébergement est pris en charge dans la limite de 7 jours consécutifs ou non, sans toutefois pouvoir dépasser en valeur la somme de 1 000€ par proche aidé. 1000€ c'est pour les deux prestations.

(3) Soutien psychologique : 5 séances de 30 minutes par an.