La baisse prévisible du niveau de vie à la retraite doit être prise en compte. Le PERO permet à l’entrepreneur de constituer un complément de revenu pour les salariés et lui-même tout en profitant d’un cadre fiscal et social avantageux.
Pourquoi choisir le PER Obligatoire (PERO) ?
Une épargne retraite pour préparer l’avenir
L’épargne est valorisée sur des supports financiers pendant la période d’activité. À la retraite, l'épargne est disponible sous la forme d’un capital et/ou de supplément de revenu afin de conserver son pouvoir d’achat.
Un levier de rémunération et de fidélisation
Les versements réguliers de l'employeur sur le compte de retraite du salarié participent à la politique de motivation et de fidélisation du personnel.
Un outil d'optimisation fiscale
Les versements obligatoires sont exonérés de charges sociales et déductibles du résultat d’exploitation. Plus d'informations.
Des possibilités d’investissement variées
- Des fonds diversifiés répondant à tous les profils de risques, du plus sécuritaire au plus dynamique
- Une gestion pilotée : une solution clé en main qui sécurise automatiquement l’épargne à l’approche de la retraite
Un investissement toujours plus responsable
AXA contribue au PACTE Vert européen, qui a pour objectif ultime le développement soutenable et durable des entreprises et des pays. Sa politique de prise en compte des risques environnementaux et sociaux, et des principes de gouvernance durable vous sont expliqués.
Découvrez toutes les explications sur ces politiques
Accédez à toute l’information sur la durabilité de chaque support proposé
Le fonctionnement du PERO
Le PERO est un contrat de retraite collective à adhésion obligatoire. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque salarié. Ce compte est alimenté par les versements de l'employeur et ceux éventuels du salarié, pour la ou les catégories de personnel choisies par l'employeur. En savoir plus.
Un avantage fiscal
Le salarié peut profiter d’une économie d’impôt en réalisant des versements volontaires. Ces derniers sont en effet déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond d’épargne retraite.
Ce plafond est consultable sur l’avis d’imposition : le montant qui y est renseigné correspond au montant maximum de versement déductible.
Le salarié conserve toutefois la possibilité de renoncer à cette déductibilité. Dans ce cas il bénéficie d’une fiscalité plus avantageuse en cas de déblocage de son épargne pour l’achat de sa résidence principale ou au moment de son départ à la retraite.
Un dispositif souple
L’employeur peut mettre en place une approche différenciée par catégorie de bénéficiaires et adapter le taux de cotisations (assiette, pourcentage, répartition).
Les salariés peuvent enrichir leur compte individuel avec des jours de congés non pris (ou inscrits dans un compte épargne temps) et des versements volontaires.
Un choix de solutions financières
La Gestion par Horizon Équilibre : L’épargne est investie en fonction de la date de départ à la retraite du salarié. C’est une solution clé en main et évolutive. Elle est confiée à l’équipe Ingénierie financière d’AXA Investment Managers.
La Gestion Libre : une gestion à la main du salarié. L’épargne du salarié est gérée selon son choix de répartition entre les différents supports proposés en fonction de ses projets et du niveau de risque qu’il est prêt à accepter.
Une sortie en capital et/ou en rente
A la retraite, le choix entre un capital, une rente ou la combinaison des deux. Si la sortie se fait en rente, le salarié dispose de plusieurs choix d’option en fonction de sa situation personnelle.
Deux garanties collectives à la main de l'entreprise pour protéger l'épargne des salariés
-
La garantie protection
Le montant de l'épargne constituée est garanti, pour protéger ses proches en cas de décès avant la retraite.
-
La garantie de rente sécurisée
Quelle que soit l'augmentation de l'espérance de vie, la rente des salariés est garantie.
Bon à savoir
L’épargne volontaire (versements volontaires, épargne salariale et épargne temps) est disponible à tout moment pour l’achat de la résidence principale.
En cas de coup dur, le salarié pourra récupérer toute son épargne (épargne volontaire et versements obligatoires) sous forme de capital.
En cas de décès avant la retraite, un capital est versé au bénéficiaire désigné.
easyprojets.com, pour une vision 360° de toute l’épargne du salarié
Vous êtes client AXA, bénéficiez de nos services
En 5 questions le salarié obtient : le montant à verser, sa déduction d’impôt et son complément de retraite ou capital.
A l'écoute des entreprises, des salariés et des retraités pour leurs questions concernant leur compte épargne retraite d'entreprise.
Pour vous dirigeant ou votre entreprise
-
Indemnités de fin de carrière
Anticipez les départs en retraite de vos salariés en mettant en place des solutions de versement d'indemnités de fin de carrière. Nous vous accompagnons.
-
Article 82
Le contrat retraite article 82 aide les collaborateurs de l’entreprise à construire un complément de revenu pour la retraite sous la forme de capital ou de rente viagère.
-
PEE dirigeants
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) permet d'investir les primes d'intéressement et de participation, avec un abondement éventuel de l'employeur.
Mentions légales :
Loi PACTE (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) n° 2019-486 du 22 mai 2019 : Le rendement garanti moyen et le taux moyen de la PB attribué, pour nos contrats de retraite d’entreprise sont disponibles pour 2019 [ici], pour 2020 [ici], pour 2021 [ici], pour 2022 [ici], pour 2023 [ici], pour 2024 [ici] et pour 2025 [ici]