Premier emploi, premier salaire

Négocier votre premier salaire

A l’occasion de votre entretien d’embauche, vous allez parler salaire avec votre employeur.
Avant toute négociation, commencez par vous évaluer sur le marché du travail et consultez les grilles de salaires de votre secteur. Etudiez ensuite la cohérence de votre candidature par rapport au poste proposé et réfléchissez à vos principaux atouts pour ce poste. Cette analyse vous permet de fixer une fourchette de salaire. Vous pourrez l’annoncer à l’employeur s’il vous demande vos prétentions salariales. C’est aussi une base de négociation si vous trouvez que le salaire proposé est trop bas.
Pour négocier, vous devez raisonner en salaire brut annuel. Il correspond à votre salaire net (celui que vous recevrez sur votre compte) augmenté des charges sociales (entre 20 et 23 %).
N’oubliez pas que vous pouvez aussi négocier la part variable (primes), ainsi que l’évolution de votre rémunération ou les avantages en nature (mutuelle, voiture de fonction, téléphone portable...).

Percevoir votre salaire

Vous allez percevoir des revenus réguliers mais vous devrez certainement aussi faire face à de nombreuses dépenses (loyer, charges, transports, quotidien...).
Veillez à bien gérer votre budget pour éviter les fins de mois difficiles !
Votre salaire vous sera certainement payé par virement. Renseignez-vous sur la date à laquelle cette somme sera versée sur votre compte. Vous pourrez alors mettre en place des prélèvements automatiques pour payer vos dépenses régulières : loyer, électricité, téléphone...
N’oubliez pas que votre salaire est un revenu imposable. Vous devrez, chaque année, effectuer une déclaration de revenus. Pour la première année, évaluez le montant de vos impôts et mettez un peu d’argent de côté chaque mois : cela vous évitera de devoir payer une trop grosse somme en une seule fois. L’année suivante, vous pourrez mettre en place un prélèvement automatique mensuel.